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揆诸当下的意思是什么，揆诸当下读音护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编(biān)制的。

　　还有编制(zhì)的(de)!目前并未有确切消息表明要取消护理(lǐ)编(biān)制，今年各地事业单位招考中(zhōng)，也有一部分护理编制招聘(pìn)名额(é)，只是护理编(biān)制人员稳定性较(jiào)强，各个单(dān)位护理编制的名额没有那么多，从各大(dà)二，三级医院情况看，护(hù)士编(biān)制少之又(yòu)少，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而在一级医(yī)院及社区医(yī)院还是(shì)有(yǒu)一些(xiē)编(biān)制的，但通常(cháng)要求比(bǐ)较(jiào)高(gāo)，一般要求本科以上(shàng)学历才可报(bào)考，这个要结合当地及各个医院的招聘要求(qiú)来看。

护(hù)士是(shì)事(shì)业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护(hù)士(shì)是(shì)事业编制(zhì)。

　　医(yī)院有很多的(de)事业编制的护士，但是得(dé)通过考试，也看学历吧，更多的是合同制的(de)护(hù)士(shì)，非编制护士，就是合同护(hù)士(shì)（聘(pìn)用护士）的同工同酬问题，是中国护理的一(yī)个焦点(diǎn)问题，也是很(hěn)多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医(yī)院以(yǐ)及(jí)私立医院，一般(bān)公立(lì)医院是属于自收自支的事(shì)业(yè)单位，所以只有公(gōng)立医院才有事(shì)业(yè)单(dān)位编制(zhì)。

　　公立(lì)医(yī)院，经营性质一(yī)般是(shì)非营(yíng)利性(xìng)的(de)，后面一般冠以人民(mín)医院(yuàn)，如XX县人(rén)民医院，但也不全是绝对(duì)。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士(shì)执业，有按照国(guó)家有关规(guī)定获取工资(zī)报酬、享受福利待遇、参(cān)加社(shè)会保险的(de)权利(lì)。

　　任何单位或(huò)者个人不得(dé)克(kè)扣护士工资，降(jiàng)低或者取消护(hù)士(shì)福(fú)利(lì)等(děng)待遇(yù)。

　　二、护士执(zhí)业，有获(huò)得与其所从事的护理工(gōng)作相适应的(de)卫生防护、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从(cóng)事直(zhí)接接触(chù)有毒有害物(wù)质、有(yǒu)感染传染病危险工作的护(hù)士，有依照(zhào)有关法律、行政(zhèng)法规的规定接受(shòu)职(zhí)业(yè)健康监护的(de)权利；患(huàn)职业病的，有依照有关(guān)法律、行政法规的规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按照国(guó)家有关规定获得(dé)与本人业务能力和学术(shù)水平相应的专业技术职务、职称的权利；有参(cān)加专业培训、从事学术研究和交流、参(cān)加行业协会和(hé)专业学术团体的(de)权利。

　　四(sì)、护士有获得疾(jí)病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行(xíng)护理(lǐ)职责相关的权利，可以对医疗卫生机构和(hé)卫生主管部门的(de)工作提出(chū)意(yì)见(jiàn)和建(jiàn)议。

事业单(dān)位(wèi)四大编制(zhì)类型

参公事业编

　　参公事业(yè)编全(quán)称(chēng)是参照公(gōng)务员(yuán)管理(lǐ)的编制，它和公(gōng)务员的编制一(yī)样，都(dōu)处于比较高的位置，可以说是在金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨款(kuǎn)事(shì)业编(biān)

　　全额拨款事业(yè)编，这个群体在机(jī)关(guān)中(zhōng)的工作和公务员没有差别。

差额拨(bō)款事业编和自收自支事业编人员

　　差(chà)额拨款事业编，他的(de)主要(yào)意思是国家财政及相(xiāng)关部(bù)门拨款一部(bù)分(fēn)，招(zhāo)聘单位(wèi)负责一(yī)部分财(cái)政(zhèng)。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员(yuán)

　　此(cǐ)类(lèi)编制主要(yào)是(shì)技术工人。

　　他们大多是(shì)有技术但没(méi)有学历的编制(zhì)，工资(zī)收入比一般事(shì)业编(biān)较低、但比社会普通工(gōng)人的工资(zī)要高。

事业(yè)单位待(dài)遇方面

　　一般的事(shì)业(yè)单位工作(zuò)人(rén)员大(dà)体分为编制人员和非(fēi)编制人(rén)员（非编制人员就是本单位自(zì)行外聘的(de)人员，就象(xiàng)企业聘用一样，由单(dān)位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇(yù)不一定比(bǐ)编制人员(yuán)差。

　　目(mù)前多(duō)数(shù)改革后的(de)事业单位对新进的人员(yuán)，包括事业编制的(de)人员在审查(chá)档(dàng)案后(hòu)，交(jiāo)给人才中心(xīn)保管。

　　另外也在积极(jí)推行事业(yè)单(dān)位人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变事业单位编与企(qǐ)业(yè)编的差(chà)距。

有无编制之间得区(qū)别

1.工资待遇(yù)

　　有(yǒu)编(biān)制的话你的(de)待遇是有保证的，没有编制的话待遇会差(chà)一(yī)点。

　　主要表现为绩(jì)效工(gōng)资，住(zhù)房公积(jī)金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称(chēng)，也可(kě)以有升职的希望，没(méi)有编制的话你(nǐ)干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福(fú)利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地位

　　有编制的(de)筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时(shí)候你都有(yǒu)权(quán)利给同事打(dǎ)个分啥的，虽说起(qǐ)到的作用并不大，但至少也能发表(biǎo)下意(yì)见(jiàn)了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就(jiù)没有投票权(quán)，某些势(shì)力的同(tóng)事对待你(nǐ)的态度也许会不一样(yàng)。

4.工作量(liàng)

　　没有(yǒu)编制的(de)人员往往(wǎng)要承担较大(dà)的工作量(liàng)。

　　你不做有随(suí)时(shí)走人的风险(xiǎn)。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许会出现年纪(jì)大点的有时候领(lǐng)导也会使唤(huàn)不动。

护士是事业(yè)编制(zhì)吗

一，为什么有些护士有编(biān)制？是(shì)啥编制？

　　首先可以(yǐ)明(míng)确一点，但(dàn)凡是有(yǒu)编(biān)制的护士，一定是(shì)公(gōng)立医院(yuàn)的护士，民营(yíng)医院的(de)护士肯定不存(cún)在(zài)编制一说，因为公立医院和(hé)民营医院(yuàn)的性质存在本(běn)质(zhì)区别(bié)。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市(shì)级医院，它们属于事业单位(wèi)，且多是差额(é)拨款的(de)事业单位，即(jí)部分开支(zhī)由财(cái)政拨(bō)款(kuǎn)、部分开支由医院通过自己(jǐ)的途径(jìng)筹集。

　　既(jì)然性质是(shì)事业单位，那么有一部分医生、护士等员工就(jiù)属于事(shì)业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财(cái)政拨款不搭边、与事业单位更不搭边(biān)，本质上属于企业或公司的范畴，无论是医生还是护(hù)士、后勤保障人员，都属(shǔ)于(yú)企业(yè)员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立医院属于(yú)事业单位，那么为什(shén)么不是所(suǒ)有的(de)护士都是事业编(biān)制(zhì)呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄大的(de)护士为主呢？原因主要有以(yǐ)下(xià)几点：

　　1，事业编制的(de)公立医院与(yǔ)其他机关(guān)事业单位一样，编制规模是有限的(de)，与公安(ān)有(yǒu)辅(fǔ)警、城管有(yǒu)外聘人员的道理一样，在编制规模有限、工作(zuò)量或业务量又(yòu)较(jiào)高(gāo)的(de)矛(máo)盾下(xià)，招录非编制人员是解(jiě)决上述矛盾最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是(shì)出于管理、成本的考虑，从(cóng)成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差额拨款的(de)事业单位，凡事(shì)不(bù)能过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度(dù)上还(hái)要依靠自筹，因此用人成本越低越(yuè)好，而非编制(zhì)人员正(zhèng)好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的(de)要求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制的(de)护士退休之后，编额随即(jí)取消，新工作的(de)护士也不再占用编制(zhì)，而是合同制(zhì)或(huò)派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制越来越少，且编(biān)额多被年龄大(dà)的(de)护(hù)士占据的原因(yīn)所在。

二，护(hù)士如今的用工形式、待遇差(chà)别

　　当(dāng)下，除了少部分护士有事业编制以外，在限编、去事(shì)业编的大背景下，绝大部分的护士有两种用工形式(shì)，一是合同(tóng)制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接(jiē)与(yǔ)医院签订(dìng)用(yòng)工合(hé)同，档(dàng)案由医院(yuàn)人事部门或(huò)者(zhě)人(rén)才市(shì)场管理；在收入构成方面，除了基本工资以外(wài)，根据工作(zuò)年限和职(zhí)称，发放一定系数的科(kē)室(shì)奖金。

　　因(yīn)为与医院直接签(qiān)订(dìng)的用工合同(tóng)，所(suǒ)以也直接归医院管理，这一点(diǎn)与事(shì)业编制的护士差别不大，差(chà)别较(jiào)大(dà)的是(shì)晋升方面不占优势。

　　第二(èr)，派遣制(zhì)。

　　派遣制(zhì)就更(gèng)好理解了(le)，本(běn)质(zhì)上不属于医院的职(zhí)工，而是与第三方劳(láo)务公司、人力资源公司签订劳动合同(tóng)，第三方公司再(zài)派(pài)遣(qiǎn)其到医(yī)院(yuàn)工(gōng)作，薪资待遇的多(duō)少一般由劳务公(gōng)司决定，医院不与其直接发生薪(xīn)资(zī)发放(fàng)关系(xì)。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳(wěn)定性等方面(miàn)都不及合同(tóng)制护(hù)士，而且多(duō)从事最苦最累的(de)基(jī)础护理工作。

　　其(qí)他(tā)福利(lì)待遇方(fāng)面，比如过年(nián)过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型(xíng)的用工差别(bié)不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业(yè)编人员有精神文明奖，合同(tóng)制、派遣制的护(hù)士当然(rán)就没有资格(gé)发放了。